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時間︰2020-04-04 16:39:00 來(lai)源︰人民(min)網

人民(min)網北京2月8日電(dian) 據人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)部官方網站消息,人力資源社(she)會(hui)保障(zhang)部、全國總工會(hui)、中國企業聯合會(hui)/中國企業家協會(hui)、全國工商聯7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎(yan)疫情防控期(qi)間穩定勞動關系支持企業復(fu)工復(fu)產的(de)意見(jian)》(以下簡稱(chen)《意見(jian)》),對因依法被隔離(li)導致(zhi)不能提供正常勞動的(de)職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離(li)期(qi)結束後(hou),對仍需停止工作進行(xing)治(zhi)療的(de)職工,按醫療期(qi)有關規(gui)定支付工資sheng)6栽詿航詡倨qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企業應(ying)先(xian)安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的(de),依法支付加(jia)ying)喙?省(sheng)/p>

《意見(jian)》提出,鼓(gu)勵協商解決復(fu)工前的(de)用工問(wen)題。對因受疫情影(ying)響職工不能按期(qi)到崗(gang)或企業不能開工生(sheng)產的(de),要指導企業主動與職工溝通,有條件的(de)企業可安排職工通過(guo)電(dian)話、網絡等靈活的(de)工作方式在家上(shang)班完成工作任(ren)務;對不具備遠程辦公條件的(de)企業,與職工協商優先(xian)使用帶薪年休假、企業自(zi)設福利假等各類假。要指導企業工會(hui)積極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧(gu)企業和勞動者雙(shuang)方合法權益的(de)基礎上(shang),幫助企業盡可能減少受疫情影(ying)響帶來(lai)的(de)損(sun)失。

《意見(jian)》表(biao)示,鼓(gu)勵靈活安排工作時間。在疫情防控期(qi)間,為減少人員聚集,要鼓(gu)勵符合規(gui)定的(de)復(fu)工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上(shang)下班、彈性上(shang)下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障(zhang)xian)ren)務需要緊急(ji)加(jia)ying)嗟de)企業,在保障(zhang)勞動者身體健康(kang)和勞動安全的(de)前提下,指導企業與工會(hui)和職工協商,可適當延長工作時間應(ying)對緊急(ji)生(sheng)產任(ren)務,依法不受延長工作時間的(de)限制。

《意見(jian)》fan)gui)定,指導規(gui)範用工管(guan)理。在疫情防控期(qi)間,要指導企業全面了解職工被實施隔離(li)措施或政府采取的(de)緊急(ji)措施情況,要求(qiu)企業不得在此期(qi)間解除受相關措施影(ying)響不能提供正常勞動職工的(de)勞動合同或退(tui)回被派遣勞動者。對符合規(gui)定的(de)復(fu)工企業,要指導企業提供必要的(de)防疫保護(hu)和勞動保護(hu)措施,積極動員職工返(fan)崗(gang)。對不願復(fu)工的(de)職工,要指導企業工會(hui)及時宣講(jiang)疫情防控政策(ce)要求(qiu)和企業復(fu)工的(de)重(zhong)要性,主動勸導職工及時返(fan)崗(gang)。對經(jing)勸導無效或以其他(ta)非正當理由(you)拒絕返(fan)崗(gang)的(de),指導企業依法予以處理。鼓(gu)勵企業積極探索穩定勞動關系的(de)途徑和方法,對采取相應(ying)措施後(hou)仍需要裁員的(de)企業,要指導企業制定裁員方案,依法履行(xing)相關程序,妥善處理勞動關系,維(wei)護(hu)企業正常生(sheng)產經(jing)營秩序。

《意見(jian)》表(biao)示,支持協商未返(fan)崗(gang)期(qi)間的(de)工資待遇。在受疫情影(ying)響的(de)延遲(chi)復(fu)工或未返(fan)崗(gang)期(qi)間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他(ta)不能提供正常勞動的(de)職工,指導企業參(can)照zhan)夜賾諭9??2qi)間工資支付相關規(gui)定與職工協商,在一(yi)個工資支付周期(qi)內(na)的(de)按照勞動合同規(gui)定的(de)標準支付工資;超過(guo)一(yi)個工資支付周期(qi)的(de)按有關規(gui)定發放生(sheng)活費。

《意見(jian)》提出,支持困(kun)難企業協商工資待遇。對受疫情影(ying)響導致(zhi)企業生(sheng)產經(jing)營困(kun)難的(de),鼓(gu)勵企業通過(guo)協商民(min)主程序與職工協商采取調整薪酬(chou)、輪崗(gang)輪休、縮短(duan)工時等方式穩定工作崗(gang)位;對暫無工資支付能力的(de),要引導企業與工會(hui)或職工代表(biao)協商延期(qi)支付,幫助企業減輕資金(jin)周轉壓力。

《意見(jian)》fan)gui)定,保障(zhang)職工工資待遇權益。對因依法被隔離(li)導致(zhi)不能提供正常勞動的(de)職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離(li)期(qi)結束後(hou),對仍需停止工作進行(xing)治(zhi)療的(de)職工,按醫療期(qi)有關規(gui)定支付工資sheng)6栽詿航詡倨qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的(de)職工,指導企業應(ying)先(xian)安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的(de),依法支付加(jia)ying)喙?省(sheng)/p>

編輯︰熊雪(xue)華

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